จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี และดำเนินการจัดอบรมให้เป็นไปตามนโยบาย และระเบียบต่างๆ ของบริษัท

ควบคุมให้ดำเนินการสำรวจความต้องการการอบรมของพนักงาน โดยการออกแบบสำรวจ หรือ แบบสอบถามไปยังผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด

จัดการประชุมผู้บริหารเพื่อจัดทำงบประมาณการฝึกอบรมในภาพรวมของ ทั้งองค์กร

ควบคุมการดำเนินการจัดการอบรม เบิกค่าใช้จ่าย จัดทำเอกสารประกอบการอบรม เช่น เอกสารการบรรยาย เอกสารการลงทะเบียบ เอกสารข้อสอบ เอกสารประเมินผล และอื่นๆ รวมถึงติดตาม สนับสนุน และกระตุ้นให้มีการจัดส่งพนักงานเข้ารับการอบรม

ควบคุมและสนับสนุนในการดำเนินงาน KM ตามนโยบาย รวมถึงปรับปรุง รูปแบบ สืบค้นหา และ ปรับปลี่ยน รูปแบบ และวิธีการให้เป็นปัจจุบัน ทันสมัย และ มีประสิทธิภาพตลอดเวลา

ดำเนินการพัฒนากระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติงาน และจัดทำทะเบียนประวัติฐานข้อมูลพนักงานด้านการฝึกอบรม

วิเคราะห์ และร่วมวางแผนการดำเนินการด้านฝึกอบรมและพัฒนา ให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด

ร่วมเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน หน่วยงาน และผู้บริหารในด้านที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและพัฒนา

ดำเนินการตามแนวทางการฝึกอบรมและพัฒนา ให้เป็นไปตามนโยบายและ กลยุทธ์บริษัท สามารถตอบสนองและเป็นส่วนสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัทให้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ

วิเคราะห์ วิจัย เพื่อจัดทำประกาศ คำสั่ง ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านฝึกอบรมและพัฒนา และประกาศให้พนักงานรับทราบ

วิเคราะห์ วิจัย และพัฒนางานด้านฝึกอบรมและพัฒนา ในแง่กระบวนการ แนวทางและกลยุทธ์ให้มีความเหมาะสม และเป็นปัจจุบัน สอดคล้องกับนโยบาย ทิศทางและกลยุทธ์บริษัท

ร่วมวางแผนและปรับปรุง หลักเกณฑ์ การประเมินผลงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาของพนักงาน โดยมุ่งเน้นให้เกิดผลสัมฤทธิ์ทั้งประสิทธิภาพขององค์กร และการพัฒนาบุคลากร

ประสานงานทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้

เรียนรู้ และศึกษาติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานตามหลักวิชาการ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด

ถ่ายทอดความรู้ สอนงานและให้คำแนะนำปรึกษาแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อสร้างบุคลากรให้มีความรู้ความชำนาญในการปฏิบัติงาน

สนับสนุนงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้หน่วยงานและบริษัท

เพศ : ชาย

อายุ(ปี) : 25 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 4 - 10

มีประสบการณ์ในด้านฝึกอบรมและพัฒนาอย่างน้อย 5 ปี

มีความรู้เกี่ยวกับงานด้านฝึกอบรมและพัฒนา (HRD)

มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ พรบ. รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ และจิตวิทยาในการทำงาน

มีทักษะในด้านการสื่อสาร และการเจรจาต่อรอง

มีความสามารถในการเผชิญปัญหาและอุปสรรค

มีภาวะผู้นำ และมีความสามารถในการถ่ายทอดงานมีความคิดสร้างสรรค์ ชอบทำกิจกรรม

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

มีทักษะภาษาอังกฤษในการติดต่อสื่อสาร

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

เงินโบนัสตามผลงาน

ตามข้อตกลงของบริษัท

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2. อบรมและกิจกรรมต่างๆ

ชื่อผู้ติดต่อ : แผนกบริหารทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 023534045

110/2 ถ.สาทรเหนือ แขวงสีลม เขตบางรัก จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10500 ประเทศไทย