บริหารจัดการ ทั้ง 5 ฝ่าย ซึ่งประกอบด้วย ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ,ฝ่ายจัดซื้อ,ฝ่ายกฎหมาย,ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ และ ฝ่ายคลังสินค้า

เพื่อกําหนดโครงสร้างองค์กรและการบริหาร ครอบคลุมถึงนโยบายอัตราค่าตอบแทนและสวัสดิการโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท

เพื่อรับผิดชอบการกำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลตอบแทน อันเกี่ยวกับกฎหมาย กฎระเบียบ หรือติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

เพื่อบริหารควบคุมและสนับสนุนงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและตามนโยบายที่กำหนด

เพื่อบริหารจัดการงานด้านระบบคอมพิวเตอร์ รวมถึงอุปกรณ์สารสนเทศต่างๆ

บริหารจัดทำงบประมาณประจำปี และควบคุมลดค่าใช้จ่ายให้เป็นตามแผนงบประมาณ

รับผิดชอบ ดูแล บริหาร การดําเนินงาน และ/หรือการบริหารงานประจําวันของบริษัท รวมถึงการกํากับดูแลการดําเนินงานโดยรวม เพื่อให้เป็นไปตามนโยบาย กลยุทธ์ทางธุรกิจ เป้าหมาย และแผนการดําเนินงาน เป้าหมายทางการเงิน และงบประมาณของบริษัท

เพื่อบริหารจัดทํานโยบายกลยุทธ์ทางธุรกิจเป้าหมายและแผนการดําเนินงาน

วางแผนพัฒนาปรับปรุงระบบ หรือกระบวนการทำงานให้เป็นไปอย่างมีระบบ เพื่อมุ่งให้การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเกิดประโยชน์สูงสุด

ส่งเสริมและพัฒนาทักษะความชำนาญของผู้ใต้บังคับบัญชา ให้มีประสิทธิภาพสอดคล้องตามความคาดหวังขององค์กร

สนับสนุนส่งเสริมการนำด้านการจัดการสมัยใหม่ มาใช้ในงาน เพื่อมุ่งนำองค์กรไปสู่มาตรฐานการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศและยั่งยืน

กำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามแผนงาน กฎระเบียบ และข้อกำหนดของบริษัทฯ

บริหารและพัฒนาทีมธุรกิจพาณิชย์ รวมถึงการว่าจ้าง การฝึกอบรม และการบริหารผลการปฏิบัติงาน

บริหารนโยบายด้านผลตอบแทนและเงินเดือน บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน วิเคราะห์เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น

บริหารวางแผนงานและกำหนดนโยบายต่างๆ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงาน บริหารจัดการมอบสวัสดิการต่างๆ และประชาสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบ

วิเคราะห์เพื่อเตรียมความพร้อมในการวางแผนป้องกันความสูญเสียที่จะเกิดขึ้น บริหารจัดการลดความกังวลของบุคลากร และผู้บริหารที่อาจมีผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง บริหารจัดการวางแผนรองรับเหตุการณ์เมื่อเกิดการสูญเสียขึ้น

บริหารจัดการเพื่อให้องค์กรสามารถเปลี่ยนวิกฤตเป็นโอกาส บริหารจัดการเพื่อให้องค์กรพร้อมรับมือกับสภาวะการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้น

สรุปข้อมูล รายงานผลการดำเนินงาน รวมถึงปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ สนับสนุนข้อมูลแก่ฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง และมีส่วนรวมในการปรับปรุง และพัฒนา ตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ตรวจสอบเอกสารขออนุมัติเบิกจ่ายต่างๆ ของโครงการ และเอกสารหลักฐานแนบท้ายขออนุมัติเบิกจ่าย ตรวจสอบการทำรายงาน และนำเสนอให้ผู้บริหาร ลูกค้าหรือผู้เกี่ยวข้องทราบ

งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 40 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 10ปีขึ้นไป

ปริญญาโท หรือปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ MBA หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การบริหารงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล หรือการบริหารจัดการทั่วไป อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป

มีทักษะการวางแผนกลยุทธ์ การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และการประสานงาน

มีทักษะความเป็นผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ และการเจรจาต่อรอง

มีความคิดสร้างสรรค์ แก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้ดี

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การว่าจ้างแรงงาน สวัสดิการ ข้อพิพาทแรงงาน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

มีทักษะในการนำเสนอเป็นอย่างดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี

สามารถใช้ Microsoft Office ได้

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่ายานพาหนะ

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเลือกสะสมได้สูงสุด 15%
ประกันภัยกลุ่ม IPD OPD และอุบัติเหตุ
ตรวจสุขภาพประจำปี
ท่องเที่ยวประจำปี
เครื่องแบบพนักงาน
อบรมภายใน – ภายนอก
กิจกรรมประจำปี
ของว่าง ขนม กาแฟ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0938105921

529 ซอยลาดพร้าว71 ถนนสังคมสงเคราะห์ซอย11 สะพานสอง เขตวังทองหลาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย