บริษัท คุ้มนะหน้าทอง กรุ๊ป จำกัด

วางแผนคิดและเขียนคอนเท้นท์ประจำเดือนสำหรับช่องทาง Online คอยอัพเดทเทรนด์ของโลกด้านต่างๆ โดยเฉพาะด้านความคิดสร้างสรรค์ในแวดวงธุรกิจนี้ ให้กับทีม พร้อมทั้ง ฝึกฝนและให้คำแนะนำ จุดอ่อนของทีม เพื่อให้เกิดการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา วางแผนงานและกลยุทธ์ของการคิดงานอย่างมีชั้นเชิง ตอบโจทย์รอบด้าน เพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพที่สุด เป็นผู้นำในการระดมความคิด สร้างสรรค์ไอเดีย วางคอนเซปต์ ตัดสินความถูกต้องอย่างมีหลักการ หาจุดร่วมเดียวกันและให้ทีมทำตามแนวทางที่วางไว้อย่างไม่สับสน สื่อสาร และจัดการ กระบวนการทำงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ทั้งในทีมครีเอทีฟ และทีมออกแบบ ตั้งแต่เริ่มการวางคอนเซปต์ จนถึงปลายทางของการจัดงานเสร็จสิ้น

ตรวจสอบรายการบันทึกบัญชีของแต่ละฝั่ง (รับ-จ่าย) ในระบบบัญชีให้ถูกต้อง ตรวจสอบการจ่ายเงินสด เงินสดย่อย เงินโอน ให้ถูกต้องตามรายงานและ Statement ตรวจสอบความถูกต้องของภาษีขาย-ภาษีซื้อ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ในบัญชีแยกประเภท ตรวจสอบลูกหนี้ /ตรวจสอบ Stock คงเหลือ ตรวจสอบความถูกต้องของสินค้าที่ตัดจำหน่ายกับรายงานสินค้าคงเหลือให้ถูกต้องตรงกันกับฝ่าย Stock จัดทำรายงานการประชุมสรุปรายได้ -ค่าใช้จ่าย ประมาณการของแต่ละเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของต้นทุนสินค้าและบริการ ตรวจสอบความถูกต้องของสินทรัพย์ งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ตรวจสอบเอกสารในการทำจ่าย จากแผนกต่างๆ ให้ครบถ้วน ถูกต้อง เพื่อทำการตั้งเบิกจ่ายตามระบบการทำงานของแผนกบัญชีและการเงิน ตรวจสอบรายการจ่าย ว่ามีการหักภาษี ณ ที่จ่ายตามหลักบัญชีให้ถูกต้อง และจัดทำเอกสารใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายนำส่งให้ผู้รับ หลังจากทำการจ่ายเสร็จเรียบร้อย ทำการตั้งเบิกเพื่อทำจ่าย ตามรายการที่ได้ตรวจสอบความถูกต้องแล้ว กับทางส่วนงานการเงิน ทำการบันทึกบัญชีในฝั่งจ่าย ในระบบัญชีให้ถูกต้อง ตามหมวดค่าใช้จ่ายตามหลักการบัญชี ตรวจสอบรายงานแยกประเภท Bank เทียบกับรายการเดินบัญชีของธนาคารให้ถูกต้องตรงกัน จัดทำเอกสารรายงานภาษีซื้อ รายงานการหักภาษี ณ ที่จ่าย ให้ผู้บังคับบัญชาตรวจสอบ ก่อนนำส่งสรรพากร และ/หรือผู้สอบบัญชีตามกำหนด ตรวจสอบรายการรับเข้าสินค้าของสต๊อก รับผิดชอบหน้าที่เจ้าหน้าที่บัญชี (จ่าย – รับ) ของบริษัทในเครือ ทำการบันทึกบัญชีในระบบบัญชีให้ถูกต้อง ตามหมวดค่าใช้จ่ายตามหลักการบัญชี งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ด้านการบริหาร 1.1 รับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร นำมาปฏิบัติ และบริหารงานในแผนกบุคคล ให้เป็นไปตามนโยบาย และบรรลุเป้าหมายขององค์กรที่กำหนด 1.2 นำเสนอกลยุทธ์ ในการบริหารทรัพยากรบุคคล ต่อผู้บริหาร เพื่อก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร และพนักงาน 1.3 เป็นตัวกลางในการสื่อสาร 2 ทาง ระหว่างผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ 2. งานบุคคล 2.1 ควบคุม ดูแล ให้คำแนะนำ และจัดการงานในแผนกฯ ในส่วนงานบุคคล ให้บรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ เช่น งานสรรหาฯ งานบริหารงานบุคคล งานแรงงานสัมพันธ์ 2.2 ร่วมวางแผน และกำหนดการฝึกอบรมประจำปี กับผู้จัดการ และดำเนินการฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี 2.3 พิจารณา และร่วมเห็นชอบสำหรับหัวข้อในการฝึกอบรมประจำปี และตามความจำเป็นในการฝึกอบรม 2.4 ควบคุม ปฏิบัติ และสื่อสารให้ผู้เกี่ยวข้องปฏิบัติตามระบบการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานขององค์กร 2.5 รายงานผลการดำเนินงานด้านการพัฒนา และฝึกอบรม แก่ผู้บริหารองค์กร

ประสานงานขายกับลูกค้าคนจีนทางWechatและติดตามงาน พูดคุยให้คำปรึกษาในตัวสินค้าดูแลด้านขายกับทางลูกค้าคนจีนและแนะนำสินค้า ดูแลให้บริการกับลูกค้าคนจีนที่เดินทางเข้ามาใช้บริการ แปลภาษา(สินค้า) ให้ทางลูกค้าเข้าใจ สรุปยอดขายประจำเดือน และงานเอกสาร งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย