โรงพยาบาลธนบุรี บำรุงเมือง จำกัด

ช่วยเหลือในการเตรียมการนำเสนอการขายและข้อเสนอ ประสานงานการประชุมและติดตามผลกับกลุ่มตัวแทนประกันที่มีศักยภาพในการส่งลูกค้าให้โรงพยาบาล ดูแลอัพเดตฐานข้อมูลการขายและระบบ CRM สร้างกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับตัวแทนประกันที่ถืออยู่ สร้างรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมการขายและผลลัพธ์ ติดต่อประสานงานระหว่างทีมขายและแผนกอื่นๆ ของโรงพยาบาล จัดการงานธุรการที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการขาย

มีประสบการณ์เรื่อง Inventory Costing ** ิ(สินค้าคงเหลือ/ต้นทุน) สามารถบริหารจัดการได้อย่างถูกต้อง กำหนดแผนและจัดทำข้อมูลสำหรับการตรวจนับสินทรัพย์ ประสานงานตรวจนับทรัพย์สินกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ขึ้นทะเบียนทรัพย์สิน แยกประเภทรัพย์สิน รวมทั้งบริหารจัดการทรัพย์สินได้อย่างเหมาะสม ตรวจรับทรัพย์สิน จัดทำประวัติทรัพย์สินใหม่ และตรวจสอบงบประมาณในการจัดซื้อทรัพย์สิน รวมทั้งกระทบยอดบัญชีทรัพย์สินและบัญชี งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

รับวางบิลและทำเอกสารการจ่ายเงินขององค์กร ตรวจสอบข้อมูลความถูกต้องของข้อมูลบัญชีเจ้าหนี้ คำนวณการหักภาษี ณ ที่จ่าย และภาษีอื่นๆ ต่าง ขององค์กร และจัดทำรายละเอียดภาษีสำหรับส่งสรรพากร จัดทำรายงานเจ้าหนี้คงเหลือ และกระทบยอดเจ้าหน้าที่ประจำเดือน ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กรได้เป็นอย่างดี บริหารจัดการงานที่รับผิดชอบ สามารถยืดหยุ่นเวลาทำงาน และรับแรงกดดันได้ดี งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

กำหนดนโยบาย เป้าหมายและแผนยุทธศาสตร์ ให้มีความชัดเจน เพื่อเป็นทิศทงในการบริหารจัดการ และดำเนินงานของฝ่ายบัญชีให้ประสบความสำเร็จตามนโยบายทิศทางขององค์กร วางแผน และบริหารจัดการงบประมาณสำหรับการปฏิบัติงานประจำปีทุกแผนกในฝ่ายบัญชี รวมถึงสามารถดำเนินการพัฒนาคุณบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ กำกับ ดูแลและติดตามสนับสนุนให้บุคลากรปกิบัติตามนโยบาย ทิศทางขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ กำหนดนโยบาย บริหารอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงานในฝ่ายบัญชี ให้มีประสิทธิภาพ ประเมินผลและกำกับดูแลพิจารณาการดำเนินงานของบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพ สนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานตามแนวนโยบายขององค์กร เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย สนับสนุน ส่งเสริมให้บุตลากรได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพในการทำงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร กำหนดแนวโนบาย เป้าหมาย แผนการดำเนินงาน เพื่อให้ลดความเสี่ยงความผิดพลาดในการปฏิบัติงานของบุคลากรในหน่วยงาน วางแผน กำกับ ควบคุมดูแล การบริหารความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน เพื่อลดข้อผิดพลาดในการปฏิบัติงานของพนักงาน

กำหนดนโยบาย เป้าหมาย และแผนยุทธศาสตร์การแพทย์ เพื่อให้การบริหารจัดการและดำเนินการของฝ่ายมีทิศทางที่ชัดเจน วางแผนและจัดการในด้านงบประมาณในการดำเนินการพัฒนาคุณภาพสำหรับแพทย์ กำกับ ดูแลและติดตามสนับสนุนให้แทพย์ปฏิบัตามนโยบาย แผนกที่กำหนด กำหนดนโยบาย และหลักเกรฑ์ในการบริหารอัตรากำลัง และการบริหารคลากรสำหรับแพทย์เพื่อให้เพียงพอสำหรับการให้บริการผู้ป่วย ประเมินผลและกำกับดูแลพิจารณาดำเนินงานสำหรับแพทย์และบุคลากรในองค์กรแพทย์ กำหนดนโยบาย เป้าหมาย และแผนยุทธศาสตร์ทางการแพทย์ เพื่อให้การบริหารความเสี่ยงทางการแพทย์มีความชัดเจน วางแผนการดำเนินงานในเรื่องการบริหารความเสี่ยงทางการแพทย์มีความชัเจน กำกับและควบคุมดูแลให้ฝ่ายแพทย์ดำเนินตามแนวทางการบริหารคามเสี่ยงตามทิศทางและนโยบายการบริหารความเสี่ยงถูกต้อง ครบถ้วน กำหนดนโยบาย มาตรฐาน ระเบียบปฏิบัติ วิธีปฏิบัติรวมทั้งทบทวนให้มีความถุกต้องตามข้อกำหนดมาตรฐานทางการแพทย์ กำกับดูแลให้แพทย์ปฏิบัติงานภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายการปฏิบัติงานทางวิชาชีพ วิเคราะห์ความต้องการ และวางแผนการพัฒนาศักยภาพ สมรรถนะแพทย์อย่างต่อเนื่องเพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความสามารถทักษะที่เพียงพอและมีเจตคติที่ดีในการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพ กำหนดหลักเกณฑ์ แนวทางปฏิบัติในการพิจารณาคัดเลือกบุคลากรเพื่อรับการศึกษา ฝึกอบรม ที่ชัดเจน