พนักงานยุคใหม่ มีเรื่องให้เครียดมากมาย ไม่ว่าจะปัญหาเศรษฐกิจ ปัญหาภายในครอบครัว ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น รวมไปถึงเรื่องงาน ที่มีการแข่งขันสูง คนทำงานก็ต้องปรับตัวพัฒนาตัวเองให้ทันการเปลี่ยนแปลง สถานการณ์ย่อมทำให้พนักงานหมดไฟในการทำงานได้ง่ายขึ้นมาก การเพิ่มความสุข เติมไฟให้พนักงานเป็นเรื่องที่องค์กรยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญ และสวัสดิการพนักงานก็เป็นส่วนสำคัญที่องค์กรต้องจัดให้ตอบโจทย์ความต้องการพนักงาน
ตัวอย่างสวัสดิการสุดคิ้วท์ ที่บอกได้เลยว่าต้องถูกใจคนยุคใหม่ สวัสดิการแบบนี้ด้วยเหรอ?
1 พาสัตว์เลี้ยงแสนรู้มาทำงานด้วย : การมีสัตว์เลี้ยงอยู่ใกล้ๆ จะช่วยให้คนผ่อนคลายได้มากขึ้น อีกทั้งส่งผลเชิงบวกให้กับสุขภาพ และประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้น หลาย ๆ บริษัทจึงเริ่มจัดสวัสดิการ ‘สถานที่ทำงานแบบ Pet Friendly’
2 วันลารักษาแผลหัวใจ : การ 'อกหัก' ส่งผลรุนแรงต่อสภาพจิตใจโดยตรง อาจจะเกิดผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน บริษัทในประเทศจีนหลาย ๆ ที่จึงออกนโยบายให้ลาพักใจได้ 3 วัน
3 รับเลี้ยงลูกน้อยในที่ทำงาน : พนักงานที่เป็นคุณพ่อคุณแม่มือใหม่ ส่วนมากมักมีไม่มีเวลาเลี้ยงดู ฝากเลี้ยงแล้วจะไว้ใจได้ไหม ทำให้พวกเขาได้พักผ่อนน้อยลง ส่งผลกระทบต่อการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงานก็แย่ลง ดังนั้นบริษัทจึงจัดให้มีสวัสดิการนำลูกมาฝากไว้ที่สถานรับเลี้ยง โดยคนรับเลี้ยงเด็กมืออาชีพของบริษัทได้
4 ตัดผมฟรีทุกเดือน : การที่พนักงานทุ่มเทกับงานเกินไป ก็สามารถทำให้ลืมที่จะใส่ใจดูแลตัวเองได้ บริษัทควรให้ความสำคัญต่อภาพลักษณ์และใส่ใจต่อบุคลากร ด้วยการเสริมสวย เสริมหล่อ จ้างช่างทำผมของบริษัทเพื่อมาช่วยส่วนนี้
5 คุณพ่อมีสิทธิลาคลอด : ในยุคสมัยใหม่ ไม่ใช่แค่ผู้หญิงที่ต้องอยู่บ้านเลี้ยงลูก แต่บางครอบครัวก็ต้องมีคุณสามีที่คอยช่วยดูแลภรรยาหลังการคลอดและเลี้ยงลูก ดังนั้นจึงมีสวัสดิการที่ผู้ชายก็สามารถลาคลอดได้เหมือนผู้หญิง และบางประเทศมีสวัสดิการนี้มาแล้ว 10 ปี
6 เข้าร่วม Sports Clubs ในเวลาทำงาน : นอกจากสุขภาพจิตใจ สุขภาพร่างกายก็เป็นสิ่งที่สำคัญในการทำงาน บ่อยครั้งที่พนักงานทำงานจนลืมสุขภาพของตัวเอง เลิกงาน เหนื่อย กลับบ้านไปนอน ก็ไม่มีช่วงจังหวะให้ได้ออกกำลังกายฟื้นฟูร่างกาย บริษัท MasterControl ในประเทศอังกฤษ จึงเกิดไอเดีย จัดตั้งชมรม Sports ให้กับพนักงานขึ้น
7 เช่าชุดสวยๆ ไม่ซ้ำกันมาทำงาน : สิ่งที่บริษัทควรทำคือการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ให้กับพนักงาน และการแต่งกายอย่างไม่จำกัดก็ถือเป็นการส่งเสริม เพื่อให้พนักงานได้เป็นตัวเองมาก็ขึ้น ทำงานแบบไม่ซ้ำๆเดิมๆ สร้างบรรยากาศที่แปลกใหม่ให้กับที่ทำงานในทุกๆวัน ซึ่ง CEO ของบริษัท Diamond Public Relations จากประเทศสหรัฐอเมริกา ก็ได้เกิดไอเดียสวัสดิการนี้ให้กับพนักงาน
อย่างไรก็ตาม เมื่อประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กรลดลง หรือพนักงานลาออกบ่อย นายจ้างต้องเข้าใจสาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้นแล้วหาวิธีแก้ไขที่ตรงจุด ซึ่งการมอบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการ ก็เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยเพิ่มความสุข เติมไฟให้พนักงานไม่น้อยเลยค่ะ
ขอขอบคุณข้อมูลดีๆ จาก
https://blog.skooldio.com/unique-benefits-for-employee/
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
